LEARNING AND DEVELOPMENT (THAILAND) CO.,LTD. รวมวิทยากร, รวมหลักสูตรฝึกอบรม, ทีมบิ้วดิ้ง, นักพูด, ที่ปรึกษา, ออแกไนซ์จัดกีฬา

รายชื่่อหัวข้อการฝึกอบรมภายในองค์กรของเรา

หลักสูตรด้านการพัฒนาการทำงาน

SD-001 การสร้างพลังทีมและการบริหารจัดการทีมให้มีประสิทธิภาพ

SD-002 การสร้างคุณภาพในการทำงาน

SD-003 การบริหารความขัดแย้งและการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน

SD-004 เทคนิคการพัฒนากระบวนการในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ

SD-005 เทคนิคการสร้างสุขในการทำงาน

SD-006 เทคนิคการพัฒนาตนเองสู่ความสำเร็จขององค์กร

SD-007 การอ่านและวิเคราะห์ข้อมูลทางบัญชี สำหรับผู้บริหาร (Finance for Non-financial Manager)

SD-008 การใช้ภาษาในการเขียนเชิงธุรกิจ : การบันทึกข้อความและจดหมายธุรกิจ, Business Writing

SD-009 เทคนิคการทำงานเชิงรุกให้ได้เรื่อง

SD-010 เทคนิคการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน

SD-011 สร้างจิตสำนึกรักองค์กร

SD-012 การสร้างให้เกิดความคิดนอกกรอบอย่างสร้างสรรค์ในองค์กร

SD-013 การจัดการความคิดอย่างเป็นระบบ

SD-014 ปลุกความคิดสร้างสรรค์ และ Innovation ในองค์กร

SD-015 เทคนิคการมอบหมายงานที่มีประสิทธิภาพ

SD-016 มารยาทในการทำงานและธุรกิจ

SD-017 ผู้นำกับการสื่อสารและการบริหารองค์กร

SD-018 เทคนิคการเจรจาต่อรอง

SD-019 กลยุทธ์การบริหารความขัดแย้งยุคใหม่เหนือคู่แข่ง

SD-020 การบริหารอารมณ์อย่างมืออาชีพ

SD-021 เทคนิคสู่ความสำเร็จด้วย 5Q

SD-022 เทคนิคการบริหารจัดการเวลาอย่างมืออาชีพ

SD-023 Team building กลุ่มย่อยในองค์กร

SD-024 เทคนิคการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

SD-025 เทคนิคการพัฒนาตนเองให้เป็นเลิศ

SD-026 เทคนิคการสอนงานและแนะนำงาน

SD-027 เทคนิคการประสานงานให้ได้เรื่อง

SD-028 การสร้างวัฒนธรรมการบริการเป็นเลิศ

SD-030 การบริหารงานเอกสารอย่างมืออาชีพ

SD-029 ต้อนรับและบริการอย่างไรให้ลูกค้าประทับใจ

SD-030 การบริหารงานเอกสารอย่างมืออาชีพ

SD-031 เทคนิคการมอบหมายงานและสั่งการอย่างมีประสิทธิภาพ

SD-030 การสร้างแรงจูงใจและจิตสำนึกในการทำงาน ด้วยวิธีการ 7Q

SD-033 เทคนิคการสรรหาพนักงานให้ได้ประสิทธิภาพ

SD-034 เทคนิคการสัมภาษณ์งานให้ได้ประสิทธิภาพ

SD-035 เทคนิคการสร้าง Training Road Map ตามหลัก Competency

SD-036 เทคนิคการหา Competency Gap

SD-037 เทคนิคการวางแผนการพัฒนารายบุคคล (IDP)

SD-038 เทคนิคการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ

SD-040 การลดต้นทุนและลดความสูญเปล่าในสำนักงาน

SD-041 EQ เสริมสร้างคุณค่าและประสิทธิภาพในงาน

SD-042 อัพเดทกฎหมายแรงงาน สำหรับผู้บริหารและนักบริหารทรัพยากรบุคคล

SD-043 การเขียนและจัดทำ Job Description-JD

SD-044 การพัฒนาทักษะ "การคิด" เพื่อการแก้ปัญหาสำหรับหัวหน้างาน

SD-045 มนุษยสัมพันธ์ "ความสำเร็จในการทำงานขององค์การยุคใหม่"

SD-046 เคล็ดลับการทำงานธุรการและเลขานุการอย่างมืออาชีพ

SD-047 พูดทางโทรศัพท์อย่างไรให้มีประสิทธิภาพและประทับใจ

SD-048 กลยุทธ์การเรียนรู้ตนเองและผู้อื่นเพื่อพัฒนาตนเองและทีมงานด้วยนพลักษณ์ (Enneagram)

SD-049 ต้อนรับและบริการอย่างไรให้ลูกค้าประทับใจ

SD-050 Mind Mapping สุดยอดเครื่องมือความคิดสร้างสรรค์

SD-051 การขายด้วยกลยุทธ์การบริหารสัมพันธภาพกับลูกค้า (CRM)

SD-052 การเจรจาต่อรองในงานขายอย่างมืออาชีพ

SD-053 การเจรจาต่อรองในงานจัดซื้ออย่างมืออาชีพ

SD-054 เทคนิคการบริหารเวลา

SD-055 เทคนิคการวางแผนงาน, การจัดตารางการทางาน, การจัดการเวลาให้ได้ประสิทธิภาพ (Planning, Work scheduling and Time Management)

SD-056 สร้างภาวะผู้นากับการเป็นหัวหน้างานยุคใหม่ (Leadership of a Modern Supervisor)

SD-057 เทคนิคการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Communication Techniques)

SD-058 เทคนิคการบริหาร Generation Y-Z

SD-059 เทคนิค : การพัฒนาตัวเองให้ประสบผลสาเร็จ (Self Development for Successful)

SD-060 เทคนิค : การสร้างแรงจูงใจด้วยพลังแห่งความคิดเชิงบวก (The power of Positive thinking) (สร้างแรงจูงใจให้กับตัวเอง, ลูกน้อง และบุคคลรอบข้าง)

SD-061 เทคนิค : การจัดระบบความคิดเพื่อสร้างศักยภาพด้านการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ (Systematic thinking for Decision making and Problem solving)

SD-062 เทคนิค : การเป็นผู้จัดการและหัวหน้างานยุคใหม่ (Modern of Supervisor/ Manager)

SD-063 เทคนิค : การพัฒนาบุคคลิกภาพ สาหรับผู้จัดการและหัวหน้างาน (Personality for Supervisor/ Manager)

SD-064 เทคนิค : การพัฒนาบุคคลิกภาพกับการบริการลูกค้า (Personality and Customer Services)

SD-065 เทคนิค : การพัฒนาบุคคลิกภาพ (Personality Development)

SD-066 เทคนิค : การจัดทาแผนการฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพ (Effective of Training Road Map)

SD-067 เทคนิค : การเป็นผู้สัมภาษณ์งานให้ได้ประสิทธิภาพสาหรับหัวหน้างานทุกระดับ

SD-068 เทคนิค : การกาหนดและพัฒนา Competency ในองค์กรให้ประสบผลสาเร็จ

SD-069 เทคนิค : การสื่อสารและประสานงานในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ (Effective of Communication and Coordination)

SD-070 เทคนิค : การพัฒนาทักษะการนำเสนอ (Presentation Skill Development)

SD-071 เทคนิค : การเป็นวิทยากรภายในองค์กร (Train the Trainer)

SD-072 เทคนิค : การพัฒนาความคิดนอกกรอบและความคิดสร้างสรรค์ (Leteral and Creative thinking development)

SD-073 การบริหารอารมณ์อย่างมืออาชีพ (EQ Management)

SD-074 คิดบวก (Positive thinking): ปลุกยักษ์…ด้วยพลังคิดบวก คิดสร้างสรรค์

SD-075 คิดบวก (Positive thinking): สู่ความเป็นเลิศ…ด้วยพลังทีมคิดบวก

SD-076 7 Habits plus: ถอดรหัส 7 Habits ไขภาวะผู้นำสร้างแรงบันดาลใจ

SD-077 7 Habits plus: สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติเชิงบวก ด้วย 7 Habits

SD-078 7 Habits plus: บริหารเวลาและบริหารพลัง ด้วย 7 Habits

SD-079 7 Habits plus: ถอดรหัสผู้นำเชิงรุกสไตล์ 7 Habits

SD-080 Happiness Quotient: บริหารความเครียดอย่างสร้างสรรค์

SD-081 Happiness Quotient: EQ…หัวใจแห่งพลังทีมสร้างสุข

SD-082 Happiness Quotient: สร้างรักและผูกพันต่อองค์กร…ด้วยอุปนิสัยสร้างสุข

SD-083 High Performance Team: สร้างแรงจูงใจสู่ทีมขีดสมรรถนะสูง

SD-084 High Performance Team: สร้างทีมขีดสมรรถนะสูง…ด้วยสุนทรียสนทนา (Dialogue)

SD-085 Brain: คิดเชิงระบบ (Systems thinking) อย่างเหนือชั้นด้วยพลัง Smart Brain

SD-086 Brain: คิดเชิงสร้างสรรค์ (Creative thinking) ในการแก้ไขปัญหา

SD-087 Brain: คิดเชิงวิเคราะห์เพื่อแก้ปัญหาและตัดสินใจ (Problem solving & Decision making)

SD-088 Brain: คิดเก่ง คิดเป็น…ด้วย Thinker Map

SD-089 ถอดรหัส Big 5 Personality เพื่อมุ่งผลสัมฤทธิ์

SD-090 โปร่งใส ใจสูง…ด้วยพลังจิตอาสา (Public mind)

SD-091 หัวใจบริการ…สู่ความเป็นเลิศ (Service mind)

SD-092 วัยเกษียณ วันเกษม (Successful aging)

SD-093 Aligning HR Role and its contribution to drive Sustainable Organization

SD-094 Strategic Partner: HR-in-need for new Decade !

SD-095 บทบาทใหม่สาหรับ HR ในฐานะ Strategic Partnership และการสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับงาน HR

SD-096 Update กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ

SD-097 การจัดทำแผนงานและแผนปฏิบัติการด้าน HR

SD-098 กลยุทธ์การสรรหา คัดเลือก และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าร่วมงาน

SD-099 การสรรหาเชิงรุกและ Competency-based Interview

SD-100 การเป็นผู้ช่วยงาน HR

SD-101 การจัดระบบงานเอกสารในงานทรัพยากรบุคคล

SD-102 การวางแผนกำลังคนเพื่อลดต้นทุนและสนองตอบกลยุทธ์ธุรกิจ (Workforce Planning & Workforce Analysis for Staff Cost Reduction and aligned to Business Strategy)

SD-103 เทคนิควางแผนกลยุทธ์และเชื่อมโยงไปสู่แผนปฏิบัติการ (Strategic Planning and Aligning to Action Plan)

SD-104 การจัดการคนเก่งเพื่อเพิ่มขีดความสามารถองค์กร (Talent Management for Boosting Organizational Capability) การจัดทำแผนงานและแผนปฏิบัติการด้าน HR

SD-105 ผู้สอนด้านความปลอดภัย (Train the Trainer)

SD-106 เทคนิคการสัมภาษณ์แบบอิงสมรรถนะ

SD-107 การวัดและประเมินผลงาน เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ (Performance Management System for Competitive Advantage)

SD-108 เทคนิคในการจัดทำ JD ฉบับบริหาร 3 มิติ (Super Modern JD)

SD-109 ยกเครื่องเรื่องการฝึกอบรม เพื่อความสำเร็จขององค์กรยุคใหม่ (Training Management Improvement System)

SD-110 การนำระบบสมรรถนะและการจัดการความรู้มาใช้ในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร (Fast Competency and Knowledge Management in Practice)

SD-111 เครื่องมือในการจัดการ เพื่อพัฒนาองค์กร สำหรับ HR มืออาชีพ (Organization Development by Management Tools)

SD-112 เทคนิคการสัมภาษณ์งานเจาะลึกแบบเข้มข้น (Intensive Interview Technique)

SD-113 การสร้างความสุขและความผูกพันในองค์กร (Happy Workforce Engagement )

SD-114 เทคนิคการแปลงกลยุทธ์องค์กรไปสู่การปฏิบัติงาน (Balanced Scorecard to Practices)

SD-115 เทคนิคการจัดทำดัชนีชี้วัดความสำเร็จของงาน (Key Performance Indicator to Practices)

SD-116 เทคนิคการวางแผน และการรายงานผลงานที่มีประสิทธิภาพ (Efficiency Report and Action Plan Technique)

SD-117 การสร้างความสุข ความผูกพัน และการทำงานเป็นทีม (Happy Engagement and Success Team Building)

SD-118 การทำงานเป็นทีม เพื่อลดข้อแย้งในการทำงาน (Cross Functional Team)

SD-119 การบริหารเวลา เพื่อความสำเร็จ (Manage Time for Your Success)

SD-120 การพัฒนาตนเองสู่ความสำเร็จในชีวิตและการทำงาน (Self Development)

หลักสูตรด้านการพัฒนาการจัดการและการบริหาร

MD-001 หัวหน้างานยุคใหม่เป็นได้ไม่ยาก

MD-002 ทักษะมอบหมายงานและติดตามงานอย่างมืออาชีพ

MD-003 เทคนิคการเป็นหัวหน้างานที่มีประสิทธิภาพ

MD-004 ทำอย่างไรให้ลูกน้องยอมรับและบริษัทไว้ใจ

MD-005 เทคนิคการบังคับบัญชาอย่างมีประสิทธิภาพ

MD-006 เตรียมตัวอย่างไรถ้าได้เลื่อนตำแหน่ง

MD-007 หลักการบริหารจัดการที่จำเป็นสำหรับหัวหน้างาน

MD-008 จิตวิทยาการบริหารงานและจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา

MD-009 การบริหารทรัพยาบุคคลสำหรับหัวหน้างาน

MD-010 เทคนิคการวางแผนกำลังคนและงานให้ถึงเป้าหมาย

MD-011 เทคนิคการบริหารการเปลี่ยนแปลง

MD-012 สอนงานอย่างไรให้ได้เรื่อง

MD-013 เทคนิคการวิเคราะห์ปัญหา Why Why Analysis

MD-014 เทคนิคการวิเคราะห์และการแก้ไขปัญหา

MD-015 Finance for Non Finance Manager

MD-016 การบริหารความเสี่ยง

MD-017 เทคนิคการบริหารแบบข้้ามสายงาน

MD-018 การบริหารโครงการ

MD-019 การวิเคราะห์งบการเงิน และการจัดทำงบประมาณเพื่อการบริหารจัดการทางการเงิน

MD-020 หลักการบริหารโดยใช้ Balance Scorecard

MD-021 จัดทำและบริหารแผน Action Plan ให้ได้ประสิทธิภาพ

MD-022 การบริหารกลุ่ม Talent ให้มีประสิทธิภาพ

MD-023 การบริหารงานจัดซื้อ

MD-024 การบริหารงานคลังสินค้า

MD-025 การบริหารทรัพยากรบุคคลสาหรับหัวหน้างานและผู้จัดการ (HR for Non HR for Supervisor/ Manager)

MD-026 เทคนิค : การพัฒนาทักษะผู้สอนงานอย่างมีประสิทธิภาพ (Effective of Coaching Skill)

MD-027 การสั่งงานและมอบหมายงานอย่างมืออาชีพ

MD-028 เทคนิคการสร้างทีมงานสำหรับหัวหน้างาน/ผู้จัดการ

MD-029 Brain: คิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic thinking) เพื่อพัฒนาสู่ความเป็นเลิศ

MD-030 Brain: เปิดสมอง…สร้างอัจฉริยะ (ฉบับนักบริหาร) (Multiple intelligence) บริหารคนให้สุดยอด…ด้วย Coaching& Counseling ที่เหนือชั้น

MD-031 บริหารความขัดแย้ง…ด้วยสุนทรียสนทนา (Dialogue)

MD-032 เทคนิคการสอนเพื่อเพิ่มพลังการเรียนรู้เชิงบวก (Positive transformation)

MD-033 การบริหารแรงงานสัมพันธ์ สำหรับผู้จัดการยุคใหม่ (Employee Relations Management for Modern Manager)

MD-034 การจัดการเชิงกลยุทธ์ สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ (Strategic Managerial for Modern HR Manager)

MD-035 การบริหารความเปลี่ยนแปลง เพื่อความสำเร้จขององค์กร (Change Management)

MD-036 เทคนิคการบริหารคน สำหรับสุดยอดหัวหน้างานสมัยใหม่ (Managing People Techniques for Modern Supervisor

MD-037 แนวโน้มการจัดการ สำหรับผู้บริหารสมัยใหม่ (Management Trends for Modern Executive)

MD-038 การบริหารจัดการร่วมสมัย สำหรับผู้บริหารสมัยใหม่ (Management for Modern Manager)

MD-039 เทคนิคการจัดการ สำหรับผู้บริหารสมัยใหม่ (Managerial Techniques for Modern Manager)

MD-040 ผู้จัดการที่ทรงประสิทธิภาพ (Effective Manager)

MD-041 การหาความจำเป็นและการจัดทำแผนการฝึกอบรม (ภาคปฏิบัติ)

MD-042 เทคนิคการพัฒนาอาชีพและการพัฒนาบุคลากร

MD-043 การพัฒนา Job Description เพื่อการบริหารคน และงานอย่างแท้จริง

MD-044 เทคนิคการสัมภาษณ์งานแนวใหม่

MD-045 Balanced Scorecard and KPI's ประยุกต์ใช้ในการบริหารงานบุคคล

MD-046 การประยุกต์ใช้ Excel ในงาน HR

MD-047 เทคนิคการสำรวจความผูกพันของพนักงานในองค์การ

MD-048 2 in 1 การส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์เชิงรุกในองค์การ

MD-049 เตรียมพร้อมสู่การเป็น ผู้จัดการ HR มืออาชีพ

MD-050 เสริมสร้างวินัยอย่างไรให้สร้างสรรค์ (การเสริมสร้าง และรักษาวินัยอย่างสร้างสรรค์)

MD-051 กลยุทธ์การประเมิน วิเคราะห์ และแจ้งผลการปฏิบัติงาน (ให้ถูกต้องและถูกใจ)

MD-052 การจัดทำและบริหารโครงสร้างเงินเดือน (ภาคปฏิบัติ)

MD-053 เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมตาม Competency อย่างมีประสิทธิภาพ

MD-054 เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับค่าตอบแทน

MD-055 การเขียน Job Description และ "ประเมินค่าแรง" (ภาคปฏิบัติ)

MD-056 การประยุกต์ใช้ Excleในการจัดทำแบบสอบถามและเก็บข้อมูล

MD-057 เทคนิคและทักษะการนำเสนองานสำหรับ HR

MD-058 การบริหารงานบุคคลอย่างมืออาชีพ

MD-059 เทคนิคการสอนงานแบบ On the Job Training

MD-060 การประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม (ภาคปฏิบัติ)

MD-061 วิธีการสร้างและพัฒนา Competency ในองค์กร

MD-062 จัดซื้ออย่างไรให้มีประสิทธิภาพ

MD-063 เทคนิคการเจรจาต่อรองในงานจัดซื้อแบบชนะทั้งคู่

MD-064 การเจรจาต่อรองในงานจัดซื้อระดับสูง (ภาคปฏิบัติ)

MD-065 เคล็ดไม่ลับในงานจัดซื้อ เพื่อเพิ่มผลกำไรให้องค์การ

MD-066 การบริหารการจัดซื้อยุคใหม่ จัดซื้ออย่างไรจึงจะถูกใจผู้บริหาร

MD-067 วิธีจัดทำคู่มือจัดซื้อ (ภาคปฏิบัติ)

MD-068 เส้นทางสู่นักจัดซื้อมืออาชีพระดับสากล

MD-069 การจัดระบบจัดซื้อตามมาตรฐาน ISO 9001 Ver. 2008

MD-070 การบริหารงานจัดซื้อ (Purchasing Management)

MD-071 กลยุทธ์การสื่อสารและประสานงานแบบ Horenso

หลักสูตรด้านการพัฒนาโลจิสทิค

LG-001 เทคนิคการบริหารการขนส่งให้ได้ประสิทธิภาพ

LG-002 เทคนิคการจัดการสินค้าคงคลัง

LG-003 การบริหารคลังสินค้าให้มีประสิทธิภาพ

LG-004 การวางแผนจัดการโลจิสทิคแบบครบวงจร

LG-005 เทคนิคการขนส่งในงานอุตสาหกรรมการผลิต

LG-006 การบริหารการจัดส่งสินค้าที่มีประสิทธิภาพ

LG-007 บัญชีคุมพัสดุคงคลัง และการตรวจนับสินค้าคงคลัง

LG-008 การเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารสินค้าคงคลังและคลังสินค้า

LG-009 กลยุทธ์การตรวจเช็คพัสดุคงคลังประจำปีเพื่อป้องกันปัญหาที่เกิดขึ้นกับพัสดุคงคลัง

LG-010 Warehouse Management

LG-011 การจัดการสินค้าคงคลัง (Inventory Management)

LG-012 การบริหารพัสดุคงคลัง (ภาคทฤษฏี)

หลักสูตรด้านการพัฒนาการขายและการตลาด

SM-001 เทคนิคการบริการด้วยใจ (Service Mind)

SM-002 มัดใจลูกค้าด้วย บริการที่เกินกว่าประทับใจ

SM-003 ทักษะการสื่อสารกับงานบริการ

SM-004 การพัฒนาบุคคลิกภาพกับงานบริการ

SM-005 การบริหารลูกค้าเชิงรุก

SM-006 บริการทางโทรศัพท์อย่างไรให้ลูกค้าประทับใจ

SM-007 เทคนิคการขายเชิงรุก

SM-008 ทักษะการจัดการข้อโต้แย้งและปิดการขายอย่างมืออาชีพ

SM-009 การสร้างลูกค้ารายใหม่และการบริหารงานขาย

SM-010 เทคนิคการสร้างความผูกพันกับลูกค้า

SM-011 การพัฒนาช่องทางจัดจำหน่ายให้ประสบผลสำเร็จ

SM-012 กลยุทธ์การตลาดสมัยใหม่

SM-013 เทคนิคการวิเคราะห์สภาพแวดล้อมทางการตลาด-SWOT

SM-014 Blue Ocean Strategy

SM-015 ทำ CRM อย่างไรให้ได้ประสิทธิภาพ

SM-016 การทำวิจัยการตลาด

SM-017 Key Account Management

SM-018 ก้าวสู่นักขายมืออาชีพ

SM-019 เทคนิคการขายอย่างเป็นเลิศของ Sales Engineering

SM-020 Train the Trainer for Sales Skills

หลักสูตรด้านการพัฒนาเทคโนโลยีและสารสนเทศ

IT-001 การจัดทำแผนเชิงป้องกันในการซ่อมบำรุงอุปกรณ์ IT

IT-002 ความรู้เบื้องต้นในการใช้โปรแกรม MS Office : Word, Excel, PowerPoint (สามารถเลือกได้ตาม Version ที่ใช้)

IT-003 Advanced MS : PowerPoint Presentation

IT-004 Advanced MS : Outlook

IT-005 Advanced MS : Excel

IT-006 ฉลาดใช้ "สารพัดสูตร Excel" อย่างมืออาชีพ

IT-007 สุดยอดเคล็ดลับและลัดของ Excel

IT-008 หันมาใช้ Excel จัดการฐานข้อมูลแทน Access กันดีกว่า

IT-009 เทคนิคและการประยุกต์ใช้งาน Excel ระดับ 2

IT-010 เทคนิคและการประยุกต์ใช้งาน Excel ระดับ 3

หลักสูตรด้านการพัฒนาวิศวกรรมและกระบวนการผลิต

OP-001 การบริหารงานอุตสาหกรรม

OP-002 หลักการวิเคราะห์และใช้ 7 Tools

OP-003 การผลิตแบบทันเวลา (Just in Time)

OP-004 การผลิตของเสียเป็นศูนย์ (Zero Defect)

OP-005 การบริหารโครงการ

OP-006 การวิเคาะห์และแก้ไขปัญหาด้วยเทคนิคทางวิศวกรรม

OP-007 การวางแผนการผลิตให้มีประสิทธิภาพ

OP-008 การวางแผนความต้องการการใช้วัสดุและกำลังการผลิต

OP-009 เทคนิคการกำหนดตารางการผลิต

OP-010 เทคนิคการจัดทำสมดุลสายการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพ

OP-011 การลดความสูญเสีย (7 wasts)

OP-012 การวางแผนบำรุงรักษาเครื่องจักรกลเชิงป้องกัน

OP-013 ระบบการควบคุมด้วยสายตา

OP-014 เทคนิคการบริหารและจัดการอะไหล่ในงานซ่อมบำรุง

OP-015 เทคนิคการวิเคราะห์ปัญหาด้วย Why Why Analysis

OP-016 เทคนิคการลดต้นทุนที่ทุกคนมีส่วนร่วม (Cost Reduction)

OP-017 การวิเคราะห์โอกาสและผลกระทบของข้อล้มเหลว (FMEA)

OP-018 การวิเคราะห์ระบบการวัด (MSA)

OP-019 เทคนิคการจัดทำแผนบำรุงรักษา (PM & MA)

OP-020 5ส กับการเพิ่มผลิตภาพ

OP-021 กลยุทธ์การจัดทำมาตรฐาน 5ส

OP-022 การเป็นผู้ประสานงาน 5ส เพื่อเพิ่มผลิตภาพ

OP-023 ตรวจ 5ส อย่างไรได้ทั้งใจและงาน

OP-024 การฟื้นฟูและเพิ่มประสิทธิภาพ 5ส อย่างต่อเนื่อง

OP-025 การปรับปรุงและยกระดับมาตรฐานด้วยภาพถ่าย (VFP)

OP-026 เพิ่มศักยภาพระบบ 5ส ด้วยเทคนิคการเพิ่มผลิตภาพ

OP-027 กลยุทธ์การควบคุมอุปกรณ์คลังอะไหล่และซ่อมบำรุง

OP-028 การวางแผนบำรุงรักษาเครื่องจักรกลเชิงป้องกัน

OP-029 การวัดประสิทธิผลโดยรวมของเครื่องจักรอุปกรณ์

OP-030 การบำรุงรักษาและวิเคราะห์ความเสียหายตลับลูกปืน

OP-031 เทคนิคการควบคุมค่าใช้จ่ายในงานซ่อมบำรุง

OP-032 การบริหารและการจัดการอะไหล่ในงานซ่อมบำรุง

OP-033 การบำรุงรักษาเครื่องจักรกลเพื่อเพิ่มค่าความน่าเชื่อถือ

OP-034 การหล่อลื่นเครื่องจักรในงานอุตสาหกรรม

OP-035 ระบบไฮดรอลิก (การใช้งานและการบำรุงรักษาอย่างถูกวิธี)

OP-036 การบำรุงรักษาทวีผล

OP-037 การปรับปรุงงานเพื่อลดความสูญเสีย

OP-038 การบำรุงรักษาด้วยตนเอง

OP-039 การวิเคราะห์และแก้ปัญหาด้วย Why-Why, CE, PM

OP-040 ประยุกต์ใช้คอมพิวเตอร์จัดทำประวัติและวัด-ประเมินระบบซ่อมบำรุง

OP-041 ประยุกต์ใช้คอมพิวเตอร์สำหรับงานบำรุงรักษา

OP-042 ประยุกต์ใช้คอมพิวเตอร์บริหารระบบวัสดุอะไหล่ซ่อมบำรุง (ใช้คอมฯ)

OP-043 การปรับสมดุล (Balancing) เครื่องจักร อุปกรณ์ ชิ้นส่วนหมุน

OP-044 การวางแผนและวัดผลระบบซ่อมบำรุง (เชิงปฏิบัติ)

OP-045 เทคนิคการจัดทำรายการมาตรฐานบำรุงรักษาเครื่องจักร อุปกรณ์การผลิต

OP-046 การบำรุงรักษาเครื่องจักร ด้วยวิธีการวัด-วิเคราะห์ การสั่นสะเทือน

OP-047 การปรับปรุงเพื่อลดความสูญเสีย

OP-048 Lean ไคเซ็นสำหรับการปรับปรุงกระบวนการ

OP-049 เทคนิคการจัดทำงบประมาณซ่อมบำรุง (เชิงปฏิบัติ)

OP-050 เทคนิคการเลือกใช้ Pump ในงานอุตสาหกรรมและบริการอย่างมีประสิทธิภาพ

OP-051 การบำรุงรักษาชิ้นส่วนเครื่องจักรกลในโรงงาน

หลักสูตรด้านการพัฒนาอาชีวะอานามัยและความปลอดภัย, สิ่งแวดล้อม

SF-001 ผู้บังคับ ผู้ให้สัญญาณ ผู้ยึดเกาะ และผู้ควบคุมการใช้ปั้นจั่นเหนือศีรษะ

SF-002 ความปลอดภัยสำหรับพนักงานทั่วไปและพนักงานใหม่

SF-003 ความปลอดภัยในการเคลื่อนย้ายวัสดุและการเก็บรักษาวัสดุ

SF-004 ความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับสารเคมี

SF-005 ความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักร

SF-006 ความปลอดภัยในการทำงานเกี่ยวกับไฟฟ้า

SF-007 การสร้างและจัดการพฤติกรรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

SF-008 การชี้บ่งและประเมินความเสี่ยง

SF-009 การขับขี่รถFolkliftอย่างปลอดภัย

SF-010 จิตสำนึกด้านความปลอดภัย

SF-011 ความเข้าใจและจิตสำนึกด้านสิ่งแวดล้อม

SF-012 คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

SF-013 การวิเคราะห์งานเพื่อความปลอดภัย

SF-014 เทคนิคและวิธีการสอบสวนอุบัติเหตุ/อุบัติการณ์ในสถานประกอบการ

SF-015 จิตสำนึกด้านความปลอดภัย

SF-016 ความปลอดภัยในการซ่อมบำรุง

SF-017 เทคนิคการเขียนแผนงานความปลอดภัยตามกฎหมาย และตามระบบบริหารความปลอดภัย (มอก. 18001 & OHSAS 18001)

SF-018 การตรวจความปลอดภัยในสถานประกอบการ ภาคปฏิบัติ

SF-019 ความปลอดภัยในการปฏิบัติงานในที่สูง

SF-020 การจัดทำข้อบังคับและคู่มือว่าด้วยความปลอดภัยในการทำงาน

SF-021 การประเมินความเสี่ยง

SF-022 ความปลอดภัยในการใช้สารเคมี

SF-023 การสร้างวัฒธรรมความปลอดภัยด้วย

SF-024 การตรวจวัดสภาพแวดล้อม : ความร้อน แสงสว่าง และ เสียง ตามกฎหมาย

SF-025 การตรวจสอบระบบไฟฟ้าเพื่อความปลอดภัย

SF-026 การตรวจสอบเพื่อการบำรุงรักษาอุปกรณ์ไฟฟ้า

SF-027 การติดตั้งและการเดินสายระบบไฟฟ้าอุตสาหกรรม

SF-028 การฝึกให้หยั่งรู้อันตรายล่วงหน้าด้วย KYT 4 Round

SF-029 การขับ Forklift (เครื่องยนต์) อย่างถูกวิธี

SF-030 การขับ Forklift (ไฟฟ้า) อย่างถูกวิธี

LEARNING AND DEVELOPMENT (THAILAND) CO.,LTD.

เป็นศูนย์กลางการเรียนรู้ที่ครอบคลุมทุกด้าน เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าในทุกอุตสาหกรรม

3 ขั้นตอนขอรับบริการ

ติดต่อเรา (Contact us)

สอบถามและให้ข้อมูลกับเรา (Consulting & Requirements)

นำเสนอและพิจารณาร่วมกัน (Proposal & Approve)